بريطانية تكسب دعوى قضائية ضد التمييز الديني

كسبت موظفة طلبت منها الخطوط الجوية البريطانية أن تنزع صليبا من حول رقبتها، دعوى قضائية ضد التمييز الديني، أمام محكمة حقوق الإنسان الأوروبية، لكن ثلاثة مدعين آخرين خسروا دعاواهم اليوم الثلاثاء. ويعني الحكم الذي أصدرته محكمة حقوق الإنسان الأوروبية أن الشركات الخاصة سيتيعن عليها إعادة النظر في كيفية تعاملها مع حقوق موظفيها في التعبير عن معتقداتهم الدينية في أماكن العمل. وأجبرت نادية عويضة على ترك عملها دون تقاضيها أجرها عام 2006 لارتدائها سلسلة بها صليب صغير من الفضة قالت الشركة إنه مخالف لقواعد الزي. وقضت المحكمة بأن طلب الخطوط الجوية البريطانية من عويضة أن تنزع الصليب “يصل إلى حد التدخل في حقها في التعبير عن دينها.” وردا على الحكم قال رئيس الوزراء البريطاني ديفيد كاميرون على “تويتر”، “سعيد بتأييد مبدأ ارتداء الرموز الدينية في أماكن العمل.. يجب ألا يعاني الناس من التمييز بسبب معتقداتهم الدينية.” وتعهد كاميرون بتقديم تشريع يسمح للأفراد بارتداء الرموز الدينية في أماكن العمل ردا على قضية عويضة في يوليو 2012. لكن شيرلي تشابلين، وليليان لاديلي، وجاري مكفارلين، خسروا جميعا دعاوى الاستئناف التي رفعوها وقالوا فيها إن المحاكم البريطانية لم تحم حقوقهم في التعبير الديني. وطلب المسؤولون في الجهة التي تعمل بها الممرضة تشابلين أن تنزع صليبا كبيرا تضعه حول رقبتها لأنه يمكن أن يحدث إصابة إذا جذبه مريض. وقضت المحكمة بأن السبب وراء طلب نزع الصليب وهو حماية الصحة والسلامة في المستشفى “له شأن أكبر كثيرا من السبب الذي انطبق على السيدة عويضة”. ورفضت محاكم العمل البريطانية من قبل قضية كل من عويضة وشابلين. أما القضيتان الأخريان فتتعلقان بحقوق المثليين في مواجهة حقوق الحرية الدينية.