رفع أجور عمال صيدال وصرفها بأثر رجعي من جانفي 2012

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Tableau Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

مكتب أعمال مستقل لاستقبال طلبات التوظيف والترقية

قدّمت المديرية العامة لمجمع صيدال، مشروع الأجور الجديد للمؤسسة التي تم تعديله وفق جملة من المعايير المتعلقة بمردودية العامل، مستواه الدراسي والمنصب الذي يشغله والتي من شأنها أن ترفع أجور عمال المجمع وفق الجهود التي يقدّمونها وذلك بأثر رجعي من شهر جانفي الماضي حسب مديرة الموارد البشرية للمجمع. وكشفت مديرة الموارد البشرية لمجمع صيدال في تصريح لـ”النهار”، أن قرار تعديل سلّم أجور عمال المجمع جاء بعد انعقاد اجتماع الثلاثية خلال سنة 2010 وذلك قصد منح العمال زيادات تقارب 15 من المائة قصد تحسين مستواهم المعيشي، وبعد اتخاذ هذا القرار، قالت ذات المتحدثة، أن المجمع استعان بخبراء قصد وضع سلّم جديد للأجور يكون وفق معايير مهنية، حيث أنه تم تنصيب 4 لجان عمل، كل لجنة تعمل في مجال تخصصها، وقالت ذات المتحدثة في معرض حديثها، أن سلّم الأجور الجديد سيشمل 4400 عامل بأربع فروع للمجمع بما في ذلك عمال المديرية العامة.وبخصوص السلّم الجديد لأجور عمال مجمع صيدال، قالت ذات المتحدثة، أنه سيخضع لنظام يتوافق مع قدرات كل عامل والمستوى الذي يقدّمه، قصد إعطاء كل ذي حق حقه، مؤكدة أن عمليات التوظيف في المستقبل ستكون وفق طريقة جد مدروسة لتفادي توظيف الإطارات التي لا تخدم المؤسسة وتعود على مردودية المجمع بالضرر. وتحدثت مديرة الموارد البشرية عن تقديم التقرير من طرف اللجنة الخاصة في 15 من الشهر الجاري. وهو ما جعل العمال يستعجلون الحصول على رواتبهم الجديدة، مما دفع عمال جسر قسنطينة والحراش التابعين لمجمع صيدال يقومون بالاحتجاج بسبب تأخر اللجنة في دراسة الأجور وتعديلها التي أخذت وقتا طويلا.وقالت ذات المتحدثة، إن المديرية العامة نظمت أربع أيام إعلامية التقت فيها بممثلين عن فروع المؤسسة، وتم معهم شرح كل النقاط المتعلقة بسلم الأجور الجديد وموعد تطبيقه الذي سيكون على أكثر تقدير شهر جوان القادم، وذلك بأثر رجعي بداية من شهر جانفي، وعن مناقشة سلم الأجور الجديد الذي تم تسليم نسخة منه لمسؤولي الفروع ونسخة أخرى للممثلي العمال بالفروع الأربعة للمؤسسة، قالت ذات المتحدثة، أنه سيتم مناقشته بداية من شهر أفريل الداخل، قصد الوصول إلى الصيغة النهائية لتطبيقه، بعد تسجيل الملاحظات الهامة المتعلقة بسلّم الأجور الجديد.

مكتب أعمال مستقل لاستقبال طلبات التوظيف والترقية لمجمع صيدال

وبخصوص عمليات التوظيف والترقية، قالت مديرة الموارد البشرية لمجمع صيدال، أن المجمع سيقوم بفتح مناقصة وطنية لاختيار مكتب خاص يقوم باستقبال طلبات التوظيف والترقية يتعامل بشكل مباشر مع مجمع صيدال قصد القضاء على المحسوبية في التوظيف وعمليات التوظيف العشوائي التي شهدها المجمع خلال السنوات الماضية، وقالت ذات المتحدثة، أن طلبات التوظيف التي سيستقبلها مجمع صيدال سيدرسها المكتب الخاص بعدما يقوم المجمع بتحويلها له، على أن تكون الأولوية في المناصب المفتوحة لعمال المجمع قصد الحفاظ على الكفاءات التي تكوّنها صيدال والتي أصبحت مطلوبة من طرف المخابر الأجنبية.

التكوين في صيدال لن يخضع لشروط وكل عامل من حقه طلب تكوين

وبشأن عمليات التكوين داخل الوطن وخارجه، قالت مديرة الموارد البشرية، أنها لن تخضع إلى أي شروط في المرحلة القادمة، ولن يتحكم فيها المسؤول المباشر للعامل الذي ستكون من مسؤولياته التصديق على طلب التكوين الذي يقدّمه العامل بعد دراسته بدقة. وقالت ذات المسؤولة، إن كل عامل في مجمع صيدال بتطبيق الإصلاحات الجديدة سيكون من حقه طلب تكوين داخل الوطن أو خارجه، غير أن الشرط الوحيد الذي حدّده المجمع هو أن يكون فعلا يستحق التكوين في المنصب الذي يشغله.