استحداث 5 شعب جديدة للموظفين المنتمين لسلك شبه الطبي

حدّدت الحكومة شروط الإلتحاق بمختلف الرتب ومناصب الشّغل المطابقة الخاصّة بالموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبيين للصحة العمومية، والأحكام الخاصّة المطبّقة عليهم، وكذا الموظفات المنتميات لسلك القابلات. وحسب المرسوم التنفيذي رقم 11-121، تضمّن القانون 12 سلكا و81 رتبة منظمة في ٥ شعب أساسية، وهي شعبة العلاج وشعبة التأهيل وإعادة التّكييف، شعبة الطب التّقني شعبة الطب الإجتماعي، بالإضافة إلى شعبة التعليم والتفتيش البيداغوجي، فضلا عن ضبط معايير الخبرة المهنية والتأهيل.  وفيما يخص الشق المتعلق بالإدماج، يرسم المستخدمون شبه الطبيون، ويعاد تصنيفهم عند بداية سريان المرسوم في الأسلاك والرتب المطابقة، حيث يصنف الموظفون في الدرجة المطابقة للدرجة التي يحوزونها في رتبهم الأصلية، ويؤخذ باقي الأقدمية المكتسب في الرتبة الأصلية عند الترقية في الدرجة في رتبة الإستقبال. وفي السياق ذاته؛ يدمج المتربصون الذين عينوا قبل نشر المرسوم بصفة متربصين، على أن يرسّموا بعد استكمال الفترة التّجريبية، ويجمع انتقاليا ولمدّة ٥ سنوات، بداية من تاريخ سريان المرسوم، بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما أو التعيين في منصب عال، بالنسبة للموظفين الذين أدمجوا في رتب غير تلك المطابقة للرّتب التي سبق إحداثها بموجب المرسوم التنفيذي رقم 91-107. وفي هذا الشأن؛ يشير القانون الخاص بأسلاك شبه الطبي،إلى أنّ التوظيف، يتطلب الحصول على شهادة في الإختصاص من معهد وطني للتكوين العالي في الشبه الطبي، كما يخضع هؤلاء إلى نفس الشّروط في الترقية، وهي التّدرج من رتبة إلى رتبة، بعد إثبات ٥ سنوات خبرة عند كل ترقية، والإستفادة من تكوين مدّته 12 شهرا. كما أعادت وزارة الصحة والسكان النّظر في تصنيف الرّتب والزيادات الإستدلالية، حيث تم تصنيف المساعدين في التمريض والمساعدين الرئيسيين والمعاونات في التوليد والمعاونات الرئيسيات في الرتبتين 8و9 ، أمّا فيما يتعلّق بأسلاك شّبه الطبّي، فقد تم تصنيف شبه الطبي المؤهلين وشبه الطبي الحاصلين على شهادة دولة وشبه طبي للصّحة العمومية وشبه الطبي الممتاز للصحة في الرّتب 9و 10و 11 و 12 و13 على التّوالي، في حين تم تصنيف أستاذ التّعليم والمفتش في الرتبتين 14 و15 على التّوالي.

إقرار تصنيفات جديدة في سلك القابلات

أمّا بالنّسبة للقابلات، فحدّد القانون الأساسي مختلف الحقوق والواجبات وشروط التّرقية والتّوظيف الخاصّة بها، إذ يشير إلى إمكانية تعديل النّسب المطبّقة على كيفية الترقية بمقرر من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية، بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة، وفي هذا الشّأن يضم سلك القابلات 5 رتب، وهي رتبة قابلة، قابلة رئيسية، قابلة متخصّصة للصّحة العمومية، قابلة رئيسية للصّحة العمومية، وجاء في نص القانون، أنّ توظيف القابلات يتم حسب الشّروط والنسب المنصوص عليها.